Панорама города в большом масштабе
Архангельск
Город воинской славы
Версия для слабовидящих 
Труд и занятость населения
Сезонные работы. Что важно знать.
22 июня 2017 г. четверг, 15:36:55
обратно к списку

Специфика деятельности отдельных компаний предполагает, что сотрудники им вовсе не нужны целый год. Проблема в том, что оформление работников на выполнение сезонных работ имеет ряд особенностей. Кроме того, данной категории работников трудовое законодательство гарантирует ряд дополнительных прав.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса (далее - ТК) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с работниками заключается срочный трудовой договор. Особенности регулирования труда сезонных работников определяются гл. 46 ТК.

Согласно ст. 293 ТК сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть прописано условие о сезонном характере работы.

Таким образом, срок действия трудового договора с "сезонным" работником, как правило, не превышает 6 месяцев. При этом, поскольку продолжительность такого договора поставлена в зависимость от природных условий, то момент его окончания может быть обозначен как определенное событие, например окончание полевых работ и т.п. В силу положений ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это предусмотрено ст. 70 Трудового кодекса. И в данном случае для "сезонных" работников не сделано никаких исключений. Однако определенные нюансы вам все же необходимо учесть.

В общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев. Более продолжительное испытание может быть предусмотрено для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Что же касается "сезонных" работников, то при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. А продолжительность "сезонных" трудовых договоров, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 294 ТК).

Трудовым кодексом запрещается устанавливать испытание при приеме на работу отдельных категорий сотрудников. В частности, нельзя устанавливать испытательный срок для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших возраста 18 лет, и т.д.

На сегодняшний день трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства
от 16 апреля 2003 г. N 225. В нем сказано, что работодатель (за исключением работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке сезонного сотрудника, если он проработал у него свыше пяти дней и для "сезонника" данная работа является основной. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69.

В свою очередь, срок действия трудового договора определяется при его заключении и указывается непосредственно в самом трудовом договоре. А в трудовой книжке запись ни о сроке трудового договора, ни о характере работ не производится. Связано это с тем, что это не предусмотрено ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по их заполнению (см. также Письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены положениями гл. 46 Трудового кодекса (далее - ТК). При этом в силу положений ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Необходимо учитывать, что средний дневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в данном случае определяется в особом порядке. В соответствии со ст. 139 ТК, а также с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922 (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Предоставление отпуска "сезоннику" является правом, а не обязанностью работодателя. Однако из данного правила есть исключения.

В первую очередь отметим, что, как уже было сказано, "сезонным" работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом более никаких специальных норм, касающихся порядка предоставления отпусков "сезонным" работникам, гл. 46 ТК не предусмотрено. То есть руководствоваться следует общими правилами. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, то есть авансом. В то же время в некоторых ситуациях работодатель обязан по заявлению сотрудника отпустить его в отпуск досрочно. Перечень таких случаев также приведен в ст. 122 ТК. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В общем случае срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного в нем срока действия, по тем же основаниям, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный). Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 Трудового кодекса. Таковыми, в частности, являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), то есть по собственному желанию;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК);

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК).

В том случае, если в трудовом договоре установлена конкретная дата окончания его срока действия, то досрочно трудовые отношения могут быть расторгнуты как по соглашению сторон, так и по собственному желанию работника. Увольнение по инициативе работодателя возможно в соответствии со ст. 81 Кодекса. И если за работником не было никаких дисциплинарных проступков, компания не ликвидируется и т.п., то увольнение должно быть произведено по сокращению численности или штата работников организации. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. И сотруднику в этом случае помимо оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 295 ТК).

События могут развиваться и по иному сценарию, если конкретная дата окончания действия трудового договора в нем не указана. Например, если сотрудник принят на работу на строительство объекта. В том случае, если стройка заморожена, то трудовые договоры могут быть расторгнуты в связи с истечением срока их действия.

 

Источник: Информационно-правовая система "Консультант плюс", 2017