В Архангельске 18 мая состоялся очный этап областного конкурса «Молодые лидеры Поморья». В интеллектуальном центре САФУ – научной библиотеке имени Е.И. Овсянкина собрались представители региональной и муниципальной власти, преподаватели САФУ и конкурсанты, успешно прошедшие предварительный заочный этап.

Конкурс «Молодые лидеры Поморья» стартовал в прошлом году по инициативе Правительства Архангельской области при поддержке САФУ им. М.В. Ломоносова. В этом году в конкурсе приняли участие 231 человек. Среди них юноши и девушки в возрасте от 18 до 30 лет из 14 муниципальных образований региона. Им предстояло ответить на вопросы по географии, экономике, истории региона, гос. управлению, а также оценивались лидерские способности и логика.

По результатам теста были отобраны 101 человек, которые приняли участие во втором этапе. В очный этап конкурса прошли 60 человек которые должны были разработать свои проекты по патриотическому и гражданскому воспитанию, развитию международного сотрудничества и межкультурного диалога, развитию добровольчества, вовлечению молодежи в инновационную деятельность, развитию экологического самосознания, ответственного отношения к природе.

— Мне понравилось работать над кейсом, а потом показать его представителям власти. Наша главная идея заключалась в том, чтобы замотивировать людей оставаться жить в Архангельске и сделать так, чтобы они могли себя профессионально реализовать в городе. Это было интересно, — рассказал участник конкурса, первокурсник магистратуры САФУ по направлению подготовки «Зарубежное регионоведение» Максим Марченков.

В конце дня результаты своей работы молодые лидеры представили экспертной комиссии. Экспертами конкурса выступили главы и заместители администраций муниципальных образований региона, представители администрации губернатора и правительства Архангельской области, руководители министерств и ведомств, преподаватели САФУ. Участники конкурса, успешно прошедшие очный этап, отправятся в конце июня на форум «Команда 29», где продолжат развивать свои лидерские качества и дорабатывать предложенные в рамках конкурса инициативы. Лучшие из них будут зачислены в кадровый резерв.

- В администрации Архангельска создан и активно используется кадровый резерв, который является одним из основных инструментов подбора специалистов по всем направлениям работы. Работа в органах местного самоуправления требует оперативного реагирования на различные изменения среды. Надо уметь быстро подбирать людей на вакантные места и создавать условия для работы и развития личности. Работа сложная и требует ответственности. Как правило, участники кадрового резерва проявляют достаточно высокий управленческий потенциал и быстро адаптируются к новой работе - это люди, которые нам нужны, - прокомментировал заместитель главы Архангельска - руководитель аппарата, эксперт конкурса Николай Евменов.