Панорама города в большом масштабе
Архангельск
Город воинской славы
Версия для слабовидящих 
Перейти на мобильную версию - m.arhcity.ru
Труд и занятость населения
Установление факта трудовых отношений.
31 октября 2016 г. понедельник, 15:32:48
обратно к списку

Обращение работника в суд с иском к работодателю за установлением факта трудовых отношений — один из основных видов трудовых споров.

Некоторые работодатели, принимая в организацию работника, не торопятся с оформлением трудового договора или после подписания не выдают второй экземпляр на руки работнику, так как это позволяет им не выполнять свои обязательства в части уплаты налогов и осуществления различных социальных выплат за работника. Соглашаясь на подобные условия, работник должен понимать, что никаких гарантий, даже таких как получение своей заработной платы, у него в данном случае нет.

Если у работника появилась необходимость доказать факт трудовых отношений, а работодатель не идет навстречу в решении этого вопроса, то возможно решение данной проблемы в досудебном порядке. Такой порядок предусматривает обращение в инспекцию по труду. Эта процедура может стать полезной, так как инспектор при проведении проверки вправе истребовать ряд документов, тем самым поспособствовать работнику в сборе доказательств.

Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться, чтобы убедить суд в своей правоте. Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, исходя из судебной практики, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.

При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно связанных с организацией работодателя.

Признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает трех месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Если срок исковой давности истек, то в совокупности с уважительными причинами его можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.