Панорама города в большом масштабе
Архангельск
Город воинской славы
Версия для слабовидящих 
Перейти на мобильную версию - m.arhcity.ru
Труд и занятость населения
Повышение минимального размера оплаты труда с 01 июля 2016 года
29 июля 2016 г. пятница, 15:17:50
обратно к списку

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) увеличен до 7500 руб. с 1 июля 2016 г.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В то же время ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть также установлен размер минимальной заработной платы для работников региона (далее – региональный МРОТ), за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В любом случае региональный МРОТ никак не может быть ниже федерального минимума. И если в регионе установлен свой МРОТ, заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ.

Работодателям необходимо сверить заработные платы своих сотрудников с новым МРОТ. Причем если региональный МРОТ ниже нового федерального МРОТ, то ориентироваться нужно именно на него. Так как в силу положений ст. 133.1 региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

В первую очередь необходимо выяснить, в каких случаях возникает необходимость "доиндексировать" заработную плату сотрудников до МРОТ. Между окладом, установленным сотруднику, и его зарплатой может быть большая разница. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).

Оклад работника за полностью отработанный месяц может быть и ниже МРОТ – этот "недостаток" вполне можно восполнить за счет премий или компенсаций. Данный вывод находит подтверждение в Определениях Верховного Суда (см. Определения от 30 августа 2013 г. N 93-КГПР13-2, от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1, от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4), где констатируюется, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка) не включаются в МРОТ, установленный федеральным законом. Не нужно сравнивать с МРОТ и доплату за сверхурочные. В этом случае эта доплата производится за работу сверх месячной трудовой нормы.

Любое требование законодательства исполняется в том числе и за счет введения ответственности за его нарушение. Поэтому имеет смысл вспомнить, какие санкции предусмотрены за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таковая предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП. За подобного рода нарушения должностные лица организации, равно как и работодатели - ИП, могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Санкции для юридических лиц-нарушителей еще более существенные - от 30 000 до 50 000 руб.

Также необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 КоАП предусмотрена ответственность за повторное нарушение аналогичного правонарушения. В этом случае с должностных лиц и ИП взыскивается штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., а с юридических лиц - от 50 000 руб. до 70 000 руб. В качестве альтернативы штрафу данной нормой для должностных лиц предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

В связи с тем что Законом N 164-ФЗ МРОТ на федеральном уровне увеличен до 7500 руб., вновь становится актуальным вопрос, как "подстроиться" под новый МРОТ.

Если исходить из состава заработной платы, который определен ст. 129 ТК, то вариантов может быть три:

1) повысить оклад работникам, "дотянув" его до нового МРОТ.

2) увеличить размер премиальных.

3) увеличить сумму компенсационных выплат.

Также необходимо помнить, что ст. 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Представляется, что данная норма в полной мере относится к случаям, когда сотруднику несвоевременно произведена доплата к его зарплате, с тем чтобы ее размер соответствовал МРОТ.

 Автор статьи А.Демин

Источник информации – информационно-правовая система «Консультант Плюс»,
"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 22