Панорама города в большом масштабе
Архангельск
Город воинской славы
Версия для слабовидящих 
Труд и занятость населения
Работа по совместительству. Особенности регулирования
30 июня 2016 г. четверг, 10:16:35
обратно к списку

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются Главой 44 ТК РФ. Работа по совместительству - выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Три основных признака совместительства:

при выполнении работы по совместительству заключается трудовой договор;

работа по совместительству всегда выполняется после окончания или освобождения от основной работы, то есть в свободное от нее время;

работа по совместительству не является для работника основной, требующей от него предусмотренных законодательством затрат рабочего времени.

Если отсутствует хотя бы один из перечисленных элементов, работу нельзя признать совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей на основании трудового договора, в котором обязательно указывается на то, что договор является договором о работе по совместительству.

Под внутренним совместительством понимается работа по трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору по инициативе работника в одной и той же организации с соблюдением общих правил работы по совместительству и только с согласия работодателя при условии наличия у работника надлежащего образования и опыта работы.

Внешнее совместительство представляет собой работу по трудовому договору у другого работодателя.

ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ограничения при работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Например, для работников, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

ТК РФ установлены и другие ограничения на внешнее совместительство.

Так, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. Это Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и др.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, как и во всех случаях заключения трудового договора, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку или выписку из нее, документы воинского учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы. По желанию работника представитель работодателя по месту основной работы обязана внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

При заключении трудового договора по совместительству, в тех случаях когда от совместителя требуются специальные знания, работодатель вправе потребовать от него предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующего образования и (или) квалификации, отсутствия медицинских противопоказаний для выполнения той работы, которую работник будет выполнять по совместительству (ст. 213 ТК РФ).

При поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями работник дополнительно предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это необходимо для исполнения требования законодателя о недопустимости одновременной работы с вредными и опасными условиями как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору на совместительство.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Работа по совместительству может осуществляться только в нерабочее время, поэтому продолжительность рабочего времени в интересах охраны здоровья работника ограничена на законодательном уровне. Часть 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день, и в то же время предусмотрена возможность выполнять работу по совместительству полный рабочий день тогда, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. При этом следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Исключения из данного правила содержатся в ч. 2 ст. 284 ТК РФ, которая предусматривает случаи, когда ограничения для работы по совместительству не применяются:

работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;

работник отстранен от работы и не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с медицинским заключением при временном переводе или отстранении от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ);

работнику предоставлено право в связи с невыплатой заработной платы приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы он также имеет право работать по совместительству полное рабочее время.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совместителем по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. При этом в случае заключения с совместителем срочного трудового договора работодатель лишается права его прекратить по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, поскольку такое основание применяется только к тем совместителям, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок. В этой связи работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, а дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, к нему не применяется. Эти выводы подтверждаются и материалами судебной практики.

При нарушении порядка увольнения требования работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда подлежат удовлетворению.

Работник-совместитель не имеет преимущественного права на заключение трудового договора на постоянную работу перед работником, приглашенным работодателем на указанную работу (должность) как на основную.

  

Информационные материалы справочно-правовой системы «Консультант Плюс», 2016 г.