Панорама города в большом масштабе
Архангельск
Город воинской славы
Версия для слабовидящих 
Труд и занятость населения
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
23 декабря 2015 г. среда, 14:39:36
обратно к списку

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.(ст.15 гл. 2 ТК РФ)

Основные отличия трудового договора (далее - ТД) от договора гражданско-правового характера (далее – ДГПХ):

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В ДГПХ приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.

Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов

Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТД предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.

В ДГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.

Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).

В ДГПХ может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.

Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.

Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей

Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта). Если принимается решение о поэтапной сдаче работ, то возможна поэтапная оплата с закрытием каждого этапа актами сдачи/приемки работ.

Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.

Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ФОМС взносы не уплачиваются по ряду ДГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК РФ:

·        компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;

·        отпуск не менее 28 (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее 44) календарных дней в год с выплатой отпускных;

·        выплату больничных и пособий;

·        уплату взносов в ПФР;

·        компенсации при увольнении;

·        сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.

Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей. Действуют нормы ТК РФ о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Для устройства сотрудников нужен только ДГПХ. ДГПХ закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. Заказчик вправе отказать в заключении ДГПХ без объяснения причин.

ТД могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения ДГПХ.

 

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

1.    Установленные правила внутреннего трудового распорядка.

2.    Постоянная заработанная плата.

3.    Систематическое выполнение одной и той же работы. 

4.    Обустроенное рабочее место.

5.    Неустановленные сроки исполнения договора. 

 

Для кого важны эти критерии? 

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации ДГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает ДГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним ДГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно ДГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По ДГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в ДГПХ прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС— для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если ДГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК РФ гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

 

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.