Труд и занятость населения
Установление факта трудовых отношений
31 июля 2018 г. вторник, 16:17:16

Обращение работника в суд с иском к работодателю за установлением факта трудовых отношений — один из основных видов трудовых споров.
Некоторые работодатели, принимая в организацию работника, не торопятся с оформлением трудового договора или после подписания не выдают второй экземпляр на руки работнику, так как это позволяет им не выполнять свои обязательства в части уплаты налогов и осуществления различных социальных выплат за работника. Соглашаясь на подобные условия, работник должен понимать, что никаких гарантий, даже таких как получение своей заработной платы, у него в данном случае нет.
Если у работника появилась необходимость доказать факт трудовых отношений, а работодатель не идет навстречу в решении этого вопроса, то возможно решение данной проблемы в досудебном порядке. Такой порядок предусматривает обращение в инспекцию по труду. Эта процедура может стать полезной, так как инспектор при проведении проверки вправе истребовать ряд документов, тем самым поспособствовать работнику в сборе доказательств.
Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться, чтобы убедить суд в своей правоте. Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, исходя из судебной практики, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.
Однако, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 N 49-КГ12-14).
Не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком (работодателем) (например, в форме договора гражданско-правового характера) или не были оформлены вообще. Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
Для принятия решения в пользу истца необходимо доказать обстоятельства, указанные в таблице.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства
Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка Показания свидетелей
Взаимоотношения истца и ответчика имели место и носили деловой характер Протокол осмотра электронной переписки между истцом и работниками ответчика, носящей деловой характер
Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию Пропуск на имя истца. Заявки на временные и разовые пропуска
Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию

Показания свидетелей. Запись в трудовой книжке. Договор гражданско-правового характера между истцом и ответчиком

Истец снялся с учета в центре занятости в связи с трудоустройством Ответ центра занятости на запрос о нахождении истца на учете в качестве безработного, подтверждающий его снятие с учета
Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя Нотариально удостоверенный протокол осмотра интернет-сайта ответчика
В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец Штатное расписание ответчика
Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.)

Расчетные ведомости. Справки о неначислении пособий. Листки временной нетрудоспособности. Платежные поручения

Работодатель производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов

С использованием информационного материала статьи «Спор об установлении факта трудовых отношений» электронный журнал «Помощник адвоката», 2018